本ウェブサイトでは、JavaScriptおよびスタイルシートを使用しております。
お客さまがご使用のブラウザではスタイルが未適応のため、本来とは異なった表示になっておりますが、情報は問題なくご利用いただけます。
当社の人事制度・人材育成フレームは経済産業省のITスキル標準に準拠しています。
中でも育成施策については、次の二つの軸を中心として展開しており、体系的な育成と自発的なキャリアアップへの全面的なサポート体制を整えています。
| 新入 社員 |
担当者 | 主任 | 管理職 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 初級 | 中級 | 上級 | ||||||
| 技術 教育 |
OJD | On the Job Development（業務を通じた各種技術等の修得） | ||||||
| OFFJD | 新入社員 技術教育 |
システム開発力（提案・要求定義・分析・設計） | ||||||
| プロジェクトマネジメント | ||||||||
| テクノロジー（当社独自教育やNECが実施する多彩な教育） | ||||||||
| 情報処理技術者試験 ISV（ソフトベンダー）資格対策講座など |
||||||||
| その他 | 情報処理技術者試験 合格奨励金制度 | |||||||
| NECプロフェッショナル（NCP）資格認定制度 NEC技量認定試験 | ||||||||
| 資質 教育 |
階層別 | 新入社員 資質教育 |
2年目 フォロー 教育 |
中堅社員資質教育 | 担当 フォロー 教育 |
新任主任教育 | マネジメント教育 | 東北 ビジネス リーダー養成 コース |
| その他 | 語学研修（TOEIC） 海外研修 | |||||||
| 自主研修（通信講座：修了時に受講料の半額を会社が負担） | ||||||||
| 国内留学他 | ||||||||
| 新入社員 資質教育 |
【 1週間～10日間の集合制 】 社会人としての基本的事項、会社諸制度等について学びます。 また、配属希望先検討のため、各部門からの業務紹介も実施します。 |
|||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新入社員 技術教育 |
【 2.5ヶ月間の集合制 】 コンピュータの基礎から応用まで、新入社員として必要最低限の技術を習得します。カリキュラムはスキルレベルにあわせて企画しますので、コンピュータ未経験者でも意欲があれば心配ありません。 |
|||||||
