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ここではみなさんからよくいただく質問をいくつか挙げてみました。
疑問に思っていることや不安に思っていることが少しでも解消されればと思います。
それでもまだ解消されない方は、採用担当までお問い合わせください。
入社後の教育期間中に配属先となる各部門より「職場紹介」を行います。 そこで各部門がどんな仕事をしているのかをみなさんに理解していただき、希望調査を実施します。
できるだけ第一希望の部門に配属したいと思いますが、各部門においても「配属ニーズ」がありますので、現実には全員の方が第一希望という訳にはいきません。 また、皆さんのテクニカルスキル（入社試験結果、新入社員教育での理解度試験結果など）や、ヒューマンスキルなども重要な要素のひとつになります。
これらの事を総合的に判断し、最終的な配属を決定しています。
また、初任配属部門で一生働くというわけではなく、個人のスキルアップを目的とした人事ローテーションや自己申告制度により異動希望等を申告できる制度などもあります。
かなうとは限りません。
事業展開の必要性に応じてある一定期間、転勤していただく可能性があります。 転勤の範囲は、当社事業所およびNECグループの各事業所です。
なお、転勤に伴う住居については「家賃補助制度」により、家賃の約8割が会社負担となります。（ただし補助の上限あり）
住居については自己解決が原則です。
ただし、業務命令による転勤の場合は「家賃補助制度」が適用となります。
各システムセンター（以下SC）の主な業務内容は、その地域のお客様に対するシステムインテグレーションです。
それぞれのSCには約10～15名のSI（システムインテグレータ）が配置され、多種多様な業種・業務のシステム開発を担当しています。 お客様に対し、よりタイムリーかつ満足なサービスをご提供するために各県にSCを開設した訳です。
SCにおいては純粋な意味での開発、すなわちOS・AP開発は行っていません。
情報処理技術者試験の資格保有は選考試験の必須条件ではありません。 ただし、入社後は積極的に資格取得にむけて努力をしてください。 この資格は日本中どこでも通用する客観的な公的資格ですから、誰から見ても偽らざるある一定スキルを保有していることになります。
また、社内では資格取得にむけた受験対策講座や支援策もあります。 その一つが「合格奨励金」です。 これは合格した試験のレベルにあわせて奨励金を一時金として支給する制度です。
その一例を挙げますと
などが挙げられます。
当社の事業は、お客様の抱える問題をITで解決していくことにあります。お客様に最適なソリューションを提供するために、SEとして以下の素養を併せ持つことが求められます。
もちろん、入社時点で皆さんへすべてを求めるわけではありません。 当社のメッセージに共感でき、入社後に素養を開花させる可能性のある人材を求めています。したがって、ソフトウェア未経験の方も歓迎いたします。
